Схема функциональных взаимосвязей

Деловая игра «Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией» — Студопедия Поделиться в соц. В аппарат управления предполагается включить следующие функциональные подразделения: юридический отдел, отдел безопасности, канцелярию, финансово-экономический отдел, отдел социально-бытового обслуживания, отдел управления персоналом, лабораторию социологических исследований, бухгалтерию, схема функциональных взаимосвязей отдел. Функции отдела управления персоналом приводятся в табл. Постановка задачи Необходимо спроектировать функциональное разделение труда в процессе выполнения отделом управления персоналом функций при помощи построения схемы функциональных взаимосвязей этого отдела с другими подразделениями аппарата управления организации. Методические указания Схема функциональных взаимосвязей отражает горизонтальные связи функциональных подразделений аппарата управления. Эту схему можно представить в виде таблицы, с левой стороны которой по вертикали указываются функции управления, выполняемые конкретным функциональным подразделением, а вверху по горизонтали - все функциональные подразделения аппарата управления и должности высших руководителей. На схема функциональных взаимосвязей строк и столбцов проставляются символы, отражающие степень участия отдельных функциональных подразделений и руководителей в выполнении конкретных функций данного подразделения. Применяются следующие символы: О - отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение, подготавливает и оформляет окончательный документ; П схема функциональных взаимосвязей предоставляет исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции; У - участвует в выполнении данной функции; С - согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функций; Р - принимает решение, утверждает, подписывает документ. Дата добавления: 2015-04-08; просмотров: 96. Не нашли то, что схема функциональных взаимосвязей Воспользуйтесь поиском google: Не хотите "париться"? Но предоставляет возможность бесплатного использования.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Саша Бойко

    15.10.2015

    Кадровая служба имеет очень разветвленную структуру, в состав которой входит и блок организационного проектирования подсистема развития организационной структуры управления. Основная цель кадровой службы - формирование эффективной организации, обеспечивающей привлечение и использование человеческих ресурсов в соответствии с задачами ведения и развития бизнеса организации. В литературе по управлению персоналом встречаются самые разные варианты классификации функций системы управления персоналом организации.